Código de Trabajo (Decreto 1441) Arts. 161-166 — Convenio 189 OIT (Decreto 02-2019)
COMPARECIENTES
POR UNA PARTE, [NOMBRE COMPLETO DEL PATRONO], de [EDAD] años, [ESTADO CIVIL], guatemalteco, con domicilio en [DIRECCIÓN COMPLETA DEL HOGAR], DPI [CUI], NIT [NIT], a quien se denominará "EL PATRONO" o "EL EMPLEADOR".
POR LA OTRA PARTE, [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR DOMÉSTICO], de [EDAD] años, [ESTADO CIVIL], guatemalteco, con domicilio en [DIRECCIÓN], DPI [CUI], NIT [NIT], a quien se denominará "EL TRABAJADOR".
Ambas partes celebran el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DOMÉSTICO conforme a los artículos 161 a 166 del Código de Trabajo y demás leyes aplicables.
CONSIDERANDOS
I. Que EL PATRONO requiere los servicios del TRABAJADOR para tareas propias del hogar.
II. Que el trabajo doméstico está protegido por los Arts. 161-166 C.T., el Convenio 189 OIT ratificado por Guatemala (Decreto 02-2019) y la jurisprudencia constitucional que ha equiparado derechos.
III. Que las partes documentan la relación para garantizar transparencia y los derechos del trabajador.
CLÁUSULAS
PRIMERA: NATURALEZA DEL TRABAJO DOMÉSTICO
El presente es un CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DOMÉSTICO, conforme a los artículos 161-166 del Código de Trabajo. EL TRABAJADOR prestará servicios propios o relativos a un hogar (Arts. 161 y 162 C.T.).
SEGUNDA: LUGAR DE LA PRESTACIÓN
EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el hogar de EL PATRONO ubicado en [DIRECCIÓN]. La modalidad es: [INTERNO — habita en el hogar / EXTERNO — solo asiste por jornada].
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⬇ Descargar .docxTERCERA: FUNCIONES
Las funciones consistirán en: limpieza, cocina, lavado, planchado, cuidado del hogar y demás actividades propias del trabajo doméstico, según se detalla en el plan de tareas acordado. No incluye actividades comerciales, industriales ni agrícolas.
CUARTA: DURACIÓN
[INDEFINIDO / POR PLAZO FIJO — JUSTIFICAR]. Inicio: [FECHA].
QUINTA: JORNADA Y DESCANSOS
La jornada será de [INDICAR HORARIO] con descansos intermedios conforme al artículo 164 del Código de Trabajo. Aunque históricamente el régimen doméstico permitía jornadas extensas (hasta 14 horas con descansos), conforme a los avances normativos, jurisprudenciales (sentencia CC sobre Convenio 189 OIT) y al Convenio 189 OIT (ratificado por Guatemala en 2019 mediante Decreto 02-2019), EL TRABAJADOR tiene derecho a:
a) Una jornada que no exceda el régimen ordinario laboral cuando sea exigible.
b) Descansos diarios suficientes.
c) Día de descanso semanal remunerado (Art. 126 C.T.).
d) Asuetos legales.
Las partes documentan el horario diario y los descansos en el Anexo A.
SEXTA: SALARIO
El salario será de Q.[SALARIO] mensuales en dinero. Si el trabajador es INTERNO, podrá pactarse el suministro de alimentación y habitación como parte del salario, pero NUNCA podrá representar más del 30% del salario y siempre debe respetarse el salario mínimo legal en dinero (Art. 90 y 165 C.T.). Pago en forma [QUINCENAL/MENSUAL].
SÉPTIMA: PRESTACIONES
EL TRABAJADOR DOMÉSTICO tiene derecho a:
a) AGUINALDO (Decreto 76-78 — aplicable a domésticos).
b) BONO 14 (Decreto 42-92 — aplicable a domésticos tras reformas e interpretación administrativa).
c) VACACIONES de 15 días hábiles por año (Art. 130 C.T.).
d) AFILIACIÓN AL IGSS (programa de trabajadoras de casa particular cuando esté vigente; obligatorio conforme a reforma y Convenio 189 OIT).
e) DÍA DE DESCANSO SEMANAL remunerado.
f) ASUETOS legales (Art. 127 C.T.).
OCTAVA: ALIMENTACIÓN Y HABITACIÓN (si interno)
Si EL TRABAJADOR es interno, EL PATRONO le proporcionará habitación digna, higiénica e individual y alimentación adecuada y suficiente, no descontable más allá del límite legal.
NOVENA: DERECHO A LA EDUCACIÓN
Si EL TRABAJADOR no ha completado la educación básica, EL PATRONO facilitará el tiempo necesario para que continúe sus estudios, conforme al artículo 166 del Código de Trabajo.
DÉCIMA: ATENCIÓN MÉDICA
Conforme al artículo 166 C.T., en caso de enfermedad del trabajador doméstico, EL PATRONO está obligado a proporcionarle asistencia médica y medicinas hasta por un mes, o a hacerlo trasladar a un centro de salud, sin descontar del salario.
DÉCIMA PRIMERA: NO DISCRIMINACIÓN, BUEN TRATO Y PREVENCIÓN DE ACOSO
EL PATRONO trata al TRABAJADOR con respeto, dignidad y sin discriminación. Política de cero tolerancia al acoso laboral, físico, psicológico y sexual.
DÉCIMA SEGUNDA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR guardará reserva sobre la vida privada de la familia patronal.
DÉCIMA TERCERA: PERMISOS Y LICENCIAS
EL TRABAJADOR tendrá derecho a permisos remunerados por: matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiares y citaciones judiciales o administrativas (Art. 61 lit. ñ C.T.).
DÉCIMA CUARTA: TERMINACIÓN
Aplican las causas y consecuencias de los artículos 76 a 102 C.T. Despido injustificado da derecho a indemnización por tiempo de servicio (Art. 82) más vacaciones, aguinaldo y Bono 14 proporcionales.
DÉCIMA QUINTA: COMPETENCIA
Juzgados de Trabajo y Previsión Social del departamento de [DEPARTAMENTO].
En fe de lo convenido, leído íntegramente el presente contrato por las partes, enteradas de su contenido, validez y demás efectos legales, lo aceptan, ratifican y firman en tres ejemplares de un mismo tenor en la ciudad de [CIUDAD], el [DÍA] de [MES] de [AÑO]. Un ejemplar se entrega al TRABAJADOR, otro al PATRONO y el tercero se presentará a la Dirección General de Trabajo del MINTRAB dentro de los 15 días siguientes (Art. 28 C.T.).
FIRMAS
____________________________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL] EL PATRONO DPI: [CUI]
____________________________________ [NOMBRE DEL TRABAJADOR] EL TRABAJADOR DPI: [CUI]
NOTAS LEGALES (Guatemala)
• Base legal: Código de Trabajo (Decreto 1441), Constitución Política (arts. 101-106), Convenios OIT, Decretos 42-92 (Bono 14), 76-78 (Aguinaldo), 78-89 (Bonificación incentivo), 295 (IGSS).
• IRRENUNCIABILIDAD (Art. 12 C.T. y Art. 106 Constitución): Es nula toda estipulación que implique renuncia, disminución o limitación de derechos laborales mínimos.
• Salario mínimo: respetar Acuerdo Gubernativo vigente por actividad. Bono 14 y aguinaldo equivalen cada uno a un mes de salario ordinario. Vacaciones 15 días hábiles.
• Afiliación IGSS obligatoria; cuota laboral 4.83% y patronal 12.67% aprox. Bonificación incentivo Q.250.00 (Decreto 78-89).
• Indemnización por tiempo de servicio (Art. 82 C.T.): un mes de salario por año o proporcional, sobre promedio últimos 6 meses, por despido injustificado.
• Ventajas económicas (Art. 90): forman parte del salario para cálculo de prestaciones, salvo extralegales documentadas.
• Jornada máxima (Arts. 116-122): diurna 8/44, nocturna 6/36, mixta 7/42. Tiempo extraordinario con 50% de recargo.
• Presunción de existencia del contrato (Art. 30 C.T.).
• Competencia: Juzgados de Trabajo y Previsión Social (Arts. 283 y ss. C.T.).
• Presentación del contrato a la Dirección General de Trabajo dentro de 15 días (Art. 28 C.T.).
• Trabajo doméstico (Arts. 161-166 C.T.): los servicios propios de un hogar.
• Convenio 189 OIT (Decreto 02-2019) y reformas: equiparan derechos a otros trabajadores — IGSS, descanso, jornada razonable, salario mínimo en dinero, vacaciones, aguinaldo, Bono 14.
• Asistencia médica obligatoria del patrono hasta por un mes en caso de enfermedad del trabajador doméstico (Art. 166 C.T.).
• Pago en especie limitado al 30% del salario (Art. 90); el resto en dinero efectivo.
GLOSARIO DE CAMPOS A RELLENAR
CHECKLIST DE REQUISITOS Y DOCUMENTOS
☐ DPI vigente del trabajador.
☐ NIT del trabajador.
☐ Constancia o solicitud de afiliación al IGSS.
☐ Examen médico de pre-empleo cuando aplique.
☐ Boleto de ornato del año en curso.
☐ Tres ejemplares del contrato firmados.
☐ Presentación a Dirección General de Trabajo dentro de 15 días.
☐ Inscripción en libro de salarios y planillas.
☐ Entrega de Reglamento Interior de Trabajo (si patrono tiene 10+ trabajadores).
☐ Evaluación de riesgos y entrega de EPP.
☐ Habitación digna y privada si el trabajador es interno.
☐ Plan de tareas y horario documentado.
☐ Constancia de afiliación al IGSS (programa de trabajadoras de casa particular).
— Plantilla generada para uso profesional. Adaptar a cada caso específico y validar con asesor legal. —
Este modelo es material de referencia general y no constituye asesoría legal. Para actos que requieren escritura pública o asesoría específica, consulta a un abogado y notario colegiado activo en Guatemala.