Código de Trabajo (Decreto 1441) — Arts. 25 lit. b), 26, 27, 28, 29 y 84
COMPARECIENTES
POR UNA PARTE, [RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR], sociedad domiciliada en [DIRECCIÓN], inscrita en el Registro Mercantil con número [NÚMERO], NIT [NIT], con número patronal del IGSS [NÚMERO PATRONAL], representada legalmente por [NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL], guatemalteco, [EDAD] años, [ESTADO CIVIL], con DPI [CUI DPI], cuya representación acredita con [DOCUMENTO], a quien se denominará "EL PATRONO".
POR LA OTRA PARTE, [NOMBRE COMPLETO DEL TRABAJADOR], de [EDAD] años, [ESTADO CIVIL], [PROFESIÓN U OFICIO], guatemalteco, con domicilio en [DIRECCIÓN], DPI con CUI [CUI DPI], NIT [NIT], a quien se denominará "EL TRABAJADOR".
Ambas partes manifiestan ser de los datos consignados, hallarse en el libre ejercicio de sus derechos y celebran el presente contrato conforme al Código de Trabajo (Decreto 1441) y demás leyes aplicables.
CONSIDERANDOS
I. Que EL PATRONO requiere los servicios personales del TRABAJADOR por un plazo determinado, por razones objetivas que justifican la temporalidad.
II. Que EL TRABAJADOR acepta voluntariamente prestar sus servicios por el plazo pactado.
III. Que conforme al artículo 25 literal b) C.T. la modalidad procedente es a plazo fijo, dado el carácter temporal del servicio.
CLÁUSULAS
PRIMERA: IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES
Las partes quedan plenamente identificadas en el preámbulo del presente contrato (Art. 29 C.T.).
SEGUNDA: NATURALEZA Y JUSTIFICACIÓN DEL TIEMPO FIJO
El presente contrato se celebra a PLAZO FIJO conforme al artículo 25 literal b) del Código de Trabajo, atendiendo a las siguientes circunstancias objetivas que justifican esta modalidad: [DESCRIBIR — sustitución temporal de trabajador con licencia/maternidad, aumento estacional de demanda, proyecto específico de duración determinada, etc.].
Las partes reconocen expresamente que esta modalidad está justificada por la naturaleza temporal o accidental de los servicios, y que de no concurrir tal justificación se entenderá celebrado por tiempo indefinido.
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⬇ Descargar .docxTERCERA: PLAZO Y FECHA DE TERMINACIÓN
El contrato inicia el [FECHA INICIO] y terminará indefectiblemente el [FECHA FIN], salvo prórroga expresa por escrito. La prórroga sucesiva o continuación de los servicios sin contrato nuevo convierte la relación en por tiempo indefinido (Arts. 26 y 27 C.T.).
Si alguna de las partes diere por terminado el contrato antes del vencimiento sin causa justa, deberá pagar a la otra los daños y perjuicios conforme al artículo 84 del Código de Trabajo.
CUARTA: LUGAR DE PRESTACIÓN
EL TRABAJADOR prestará sus servicios en [DIRECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO].
QUINTA: PUESTO Y FUNCIONES
EL TRABAJADOR desempeñará el puesto de [PUESTO], realizando las funciones descritas en el Anexo A y las inherentes al mismo.
SEXTA: JORNADA Y DESCANSOS
Jornada [DIURNA/NOCTURNA/MIXTA] de [44/36/42] horas semanales, de [HORARIO] (Arts. 116-122 C.T.). Día de descanso semanal remunerado (Art. 126).
SÉPTIMA: SALARIO
Salario ordinario mensual de Q.[SALARIO] más bonificación incentivo Q.250.00 (Decreto 78-89), pagadero en forma [QUINCENAL/MENSUAL] mediante [DEPÓSITO/ACREDITAMIENTO].
OCTAVA: PRESTACIONES
Aguinaldo (Decreto 76-78), Bono 14 (Decreto 42-92), Vacaciones (Art. 130 C.T.) y demás prestaciones legales, todas proporcionales al tiempo trabajado al fin del contrato.
NOVENA: AFILIACIÓN AL IGSS
EL PATRONO afiliará al TRABAJADOR al IGSS desde el primer día y efectuará las cuotas patronal y laboral correspondientes.
DÉCIMA: HERRAMIENTAS
EL PATRONO proporcionará herramientas, materiales y equipo. EL TRABAJADOR está obligado a su buen uso y devolución (Art. 63 lit. d C.T.).
DÉCIMA PRIMERA: PROPIEDAD INTELECTUAL
Las obras, invenciones o desarrollos creados por EL TRABAJADOR dentro de la jornada laboral, en cumplimiento de sus funciones, pertenecerán al PATRONO (Decreto 33-98 y Decreto 57-2000). EL TRABAJADOR conserva los derechos morales.
DÉCIMA SEGUNDA: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR guardará reserva sobre información reservada y secretos comerciales durante y después de la relación laboral, en términos razonables y sin restringir su derecho al trabajo (Art. 22 C.T.).
DÉCIMA TERCERA: NO DISCRIMINACIÓN Y NO ACOSO
Las partes promoverán un ambiente libre de discriminación y acoso. Se prohíbe el acoso sexual (art. 173 Bis CP, Decreto 9-2009) y el acoso laboral.
DÉCIMA CUARTA: DESCUENTOS
Solo los descuentos autorizados por ley o por escrito por el TRABAJADOR (Art. 99 C.T.).
DÉCIMA QUINTA: TERMINACIÓN
El contrato termina por vencimiento del plazo, por mutuo consentimiento, por causa justa imputable a una de las partes (Arts. 77 y 79 C.T.) o por terminación anticipada con responsabilidad conforme al artículo 84 C.T.
DÉCIMA SEXTA: COMPETENCIA
Juzgados de Trabajo y Previsión Social del departamento de [DEPARTAMENTO].
DÉCIMA SÉPTIMA: NORMAS SUPLETORIAS
Código de Trabajo, Constitución, Convenios OIT, Ley IGSS y demás leyes laborales.
En fe de lo convenido, leído íntegramente el presente contrato por las partes, enteradas de su contenido, validez y demás efectos legales, lo aceptan, ratifican y firman en tres ejemplares de un mismo tenor en la ciudad de [CIUDAD], el [DÍA] de [MES] de [AÑO]. Un ejemplar se entrega al TRABAJADOR, otro al PATRONO y el tercero se presentará a la Dirección General de Trabajo del MINTRAB dentro de los 15 días siguientes (Art. 28 C.T.).
FIRMAS
____________________________________ [NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL] EL PATRONO DPI: [CUI]
____________________________________ [NOMBRE DEL TRABAJADOR] EL TRABAJADOR DPI: [CUI]
NOTAS LEGALES (Guatemala)
• Base legal: Código de Trabajo (Decreto 1441), Constitución Política (arts. 101-106), Convenios OIT, Decretos 42-92 (Bono 14), 76-78 (Aguinaldo), 78-89 (Bonificación incentivo), 295 (IGSS).
• IRRENUNCIABILIDAD (Art. 12 C.T. y Art. 106 Constitución): Es nula toda estipulación que implique renuncia, disminución o limitación de derechos laborales mínimos.
• Salario mínimo: respetar Acuerdo Gubernativo vigente por actividad. Bono 14 y aguinaldo equivalen cada uno a un mes de salario ordinario. Vacaciones 15 días hábiles.
• Afiliación IGSS obligatoria; cuota laboral 4.83% y patronal 12.67% aprox. Bonificación incentivo Q.250.00 (Decreto 78-89).
• Indemnización por tiempo de servicio (Art. 82 C.T.): un mes de salario por año o proporcional, sobre promedio últimos 6 meses, por despido injustificado.
• Ventajas económicas (Art. 90): forman parte del salario para cálculo de prestaciones, salvo extralegales documentadas.
• Jornada máxima (Arts. 116-122): diurna 8/44, nocturna 6/36, mixta 7/42. Tiempo extraordinario con 50% de recargo.
• Presunción de existencia del contrato (Art. 30 C.T.).
• Competencia: Juzgados de Trabajo y Previsión Social (Arts. 283 y ss. C.T.).
• Presentación del contrato a la Dirección General de Trabajo dentro de 15 días (Art. 28 C.T.).
• Conversión a tiempo indefinido (Arts. 26 y 27 C.T.): si vencido el plazo subsiste la prestación de servicios o se suscriben prórrogas sucesivas que sumen más de un año, el contrato se entiende por tiempo indefinido.
• Terminación anticipada (Art. 84 C.T.): la parte que rompa el plazo sin causa justa debe daños y perjuicios. Si es el patrono, además, las indemnizaciones legales correspondientes.
GLOSARIO DE CAMPOS A RELLENAR
CHECKLIST DE REQUISITOS Y DOCUMENTOS
☐ DPI vigente del trabajador.
☐ NIT del trabajador.
☐ Constancia o solicitud de afiliación al IGSS.
☐ Examen médico de pre-empleo cuando aplique.
☐ Boleto de ornato del año en curso.
☐ Tres ejemplares del contrato firmados.
☐ Presentación a Dirección General de Trabajo dentro de 15 días.
☐ Inscripción en libro de salarios y planillas.
☐ Entrega de Reglamento Interior de Trabajo (si patrono tiene 10+ trabajadores).
☐ Evaluación de riesgos y entrega de EPP.
☐ Justificación documentada de la temporalidad del puesto (proyecto, sustitución, estacional, etc.).
— Plantilla generada para uso profesional. Adaptar a cada caso específico y validar con asesor legal. —
Este modelo es material de referencia general y no constituye asesoría legal. Para actos que requieren escritura pública o asesoría específica, consulta a un abogado y notario colegiado activo en Guatemala.